第九条

概述

“在美国的任何人都不得, 以性别为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺了…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.——1972年教育法修正案第九条

dafabet黄金手机版不会容忍骚扰、歧视和性行为不端. 这种行为与dafabet黄金手机版的使命背道而驰, 值, 学生行为准则, 反对dafabet黄金手机版的政策. 骚扰行为, 歧视, 和/或性行为不当干扰了个人从dafabet黄金手机版体验中获益的能力. dafabet黄金手机版承诺采取一切适当措施消除骚扰, 歧视, 和性行为, 防止其复发并解决其影响.

这些被禁止的行为包括, 但不限于以下内容, 在dafabet黄金手机版的骚扰和非歧视政策中进一步定义:

  • 性侵犯
    • 渗透的与企图或实际渗透有关的
    • 所有其他形式的性接触
  • 不必要的Sexual-Based沟通
  • 性剥削
  • 跟踪
  • 家庭暴力
  • 约会暴力
  • 性别或性别歧视
  • 禁止的关系
  • 报告
  • 骚扰和不歧视政策
  • 支持和资源
  • 应急资源
  • 联系人

第九条有什么帮助

你是否曾经历过性别骚扰的dafabet黄金手机版社区成员, 歧视或性行为不端,或者你认识的人有过, 鼓励dafabet黄金手机版社区的所有成员报告任何骚扰事件, 歧视或性行为不端,应立即遵照第IX条.

dafabet黄金手机版有专门训练进行调查的专业人员, 在整个报告过程中提供支持和协助. 大学的目标是提供支持, 资源, 停止这种行为, 防止进一步的行为, 并迅速有效地应对任何报复企图.

一旦大学收到报告, 第IX条和学生发展专业人员将与有关各方接触,以促进安全, 安全,并提供继续前进的选项. 所有的支持选项都是可用的,无论是否有人选择报告.

第九条可以促进:

  • 优先联系健康和咨询中心
  • 通过校园和社区伙伴获得资源和支持
  • 与医疗保健需求的联系和证据收集
  • 协助和联系执法部门
  • 可采取和适当的临时和预防措施,如:
    • 学术住宿
    • 住宅设施
    • 工作住宿
    • 交通运输设施

隐私是dafabet黄金手机版最关心的,dafabet黄金手机版将尽可能尊重匿名的意愿. 因为dafabet黄金手机版的责任,促进一个安全的学习环境, 如果存在明显的不当行为, 或者对任何人都有风险, dafabet黄金手机版必须做出适当的反应,以确保社区的安全.

举报性侵犯或不当行为, 和/或性别骚扰或歧视, 请联系大学第九条专业人士或使用在线报告表格. 如果没有下面的人, 公平与包容办公室的另一位专业人士也可以查看您的报告.

 

匿名报告

通过选择匿名报告, dafabet黄金手机版对性别骚扰报告的回应可能有限, 不当行为, 以及其他形式的骚扰和歧视. 支持资源将不受限制.

涉及未成年人的事件的强制报告

所有dafabet官网登录的员工, 包括教师, 工作人员, 管理员, 临时工作人员, 志愿者, 以及有合理理由认为儿童遭受虐待或忽视的学生雇员,须立即向执法部门或本政策规定的社会和卫生服务部报告可疑的虐待或忽视.

该政策是根据华盛顿州的《dafabet黄金手机版》(RCW 26)采取的.44). 查阅有关报告的规定和程序的详情, 请参阅dafabet官网登录关于举报涉嫌虐待儿童的政策.